為進(jìn)一步優(yōu)化人才認(rèn)定辦理程序，更加規(guī)范、高效開展工作，遏制和打擊違規(guī)辦理人才認(rèn)定行為，西安市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于加強(qiáng)西安市D、E類人才認(rèn)定管理工作的通知，具體如下：

1、明確申報(bào)資格和認(rèn)定受理

在西安市注冊(cè)滿1年并依法納稅的用人單位，可為法定退休年齡內(nèi)的員工（含法人）申請(qǐng)人才認(rèn)定。各人才認(rèn)定審批部門（以下簡(jiǎn)稱認(rèn)定部門）按照隸屬與屬地原則受理。

西安市各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)

D、E類人才認(rèn)定通訊錄

市級(jí)委辦局所屬的企、事業(yè)單位人員申請(qǐng)認(rèn)定，受理部門為其市級(jí)主管部門；

區(qū)縣（開發(fā)區(qū)）委辦局所屬的企、事業(yè)單位人員申請(qǐng)認(rèn)定，受理部門為其所在區(qū)縣或開發(fā)區(qū)人社部門；

注冊(cè)或納稅在西安市的單位、非公經(jīng)濟(jì)單位或自主創(chuàng)業(yè)人員按照屬地原則受理，受理部門為單位納稅所在地的區(qū)縣或開發(fā)區(qū)人社部門；自主創(chuàng)業(yè)的單位納稅在西安市級(jí)（或省級(jí)）的，受理部門為創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地所在的區(qū)縣或開發(fā)區(qū)人社部門。

2、嚴(yán)格申報(bào)材料

被西安用人單位聘用并給予年薪30萬元以上待遇人員，除滿足原規(guī)定條件外，還需提交能夠反映其年薪30萬元以上的完稅證明，以及近期6個(gè)月及以上用人單位工資發(fā)放的銀行流水明細(xì)等相關(guān)證明材料（稅后累計(jì)達(dá)到30萬元）。

3、下放公示權(quán)限和明確公示時(shí)間

為簡(jiǎn)化人才認(rèn)定程序，提高人才認(rèn)定效率，將公示權(quán)限下放至各人才認(rèn)定部門。認(rèn)定部門當(dāng)月認(rèn)定結(jié)果應(yīng)在次月7日前（遇法定節(jié)日依次順延）予以公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無異議后可自行打印認(rèn)定結(jié)果，并將認(rèn)定結(jié)果按批次向市人社局備案。

4、加大對(duì)申報(bào)單位及申請(qǐng)人

材料造假情形的處理

西安市D、E類人才認(rèn)定全程免費(fèi)辦理，不收取任何費(fèi)用。嚴(yán)禁任何單位及個(gè)人提供虛假材料、掛靠代辦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

個(gè)人提供虛假材料，單位審核不嚴(yán)的，經(jīng)核查情況屬實(shí)，暫停單位認(rèn)定權(quán)限，責(zé)令整改；整改合格后，重新提交資料經(jīng)認(rèn)定部門審核后可重新授權(quán)。

單位提供虛假材料或掛靠代辦，經(jīng)認(rèn)定部門核查情況屬實(shí)的，取消單位認(rèn)定權(quán)限，列入黑名單，3年內(nèi)不得申報(bào)；期滿后，單位重新提交資料經(jīng)認(rèn)定部門審核合格方可重新授權(quán)；如單位再次出現(xiàn)違規(guī)行為，永久取消認(rèn)定申報(bào)權(quán)限。

個(gè)人提供虛假材料或掛靠代辦，經(jīng)認(rèn)定部門核查情況屬實(shí)的，停止并取消其人才認(rèn)定資格，列入黑名單，3年內(nèi)不得在西安市申請(qǐng)人才認(rèn)定。

認(rèn)定部門負(fù)責(zé)取消資格人員人才認(rèn)定書的收回，用人單位必須配合收回工作，用人單位拒不配合或謊報(bào)、隱瞞情況致使無法收回的，取消單位人才認(rèn)定申報(bào)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)法律責(zé)任。

取消資格人員，拒交或者謊報(bào)、隱瞞不配合人才認(rèn)定書收回的，各認(rèn)定部門在其官網(wǎng)申明其人才認(rèn)定書作廢，列入黑名單，永久取消認(rèn)定申報(bào)資格；仍利用已作廢人才認(rèn)定書騙取申請(qǐng)政策優(yōu)惠的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按詐騙行為，追究相關(guān)法律責(zé)任。

5、將《西安市D、E類人才分類認(rèn)定辦法（試行）》243號(hào)文中第六條（一）D類人才中“獲得排名全球前200名高校碩士以上學(xué)位的海外留學(xué)人員”調(diào)整為“獲得排名全球前200名高校碩士及以上學(xué)位人員”。

6、有關(guān)要求

加強(qiáng)人才認(rèn)定管理。各認(rèn)定部門要切實(shí)把好認(rèn)定關(guān)口及申報(bào)材料審核；對(duì)初次申報(bào)單位，必要時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)；對(duì)認(rèn)定情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，建立認(rèn)定臺(tái)賬，定期對(duì)申報(bào)單位的認(rèn)定情況進(jìn)行分析研判和抽查核實(shí)。

優(yōu)化人才認(rèn)定服務(wù)。各認(rèn)定部門積極做好人才認(rèn)定政策宣傳，及時(shí)進(jìn)行人才認(rèn)定結(jié)果的公示，簡(jiǎn)化認(rèn)定程序，提高認(rèn)定質(zhì)量。

嚴(yán)肅人才認(rèn)定紀(jì)律。人才認(rèn)定工作人員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。如有幫助申請(qǐng)人弄虛作假，提供虛假材料騙取人才認(rèn)定資格的、為明顯不符合條件人員出具推薦意見或者審核驗(yàn)放不符合規(guī)定條件人員的行為的，予以問責(zé)，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

本通知自2021年9月1日起執(zhí)行，與之前規(guī)定不符的以本通知為準(zhǔn)，本通知執(zhí)行之前已經(jīng)受理的，認(rèn)定資料仍按原規(guī)定審核。